Жов 12

Інформація для мешканців громади!


При користуванні газом у побуті необхідно дотримуватися правил безпечної експлуатації газових приладів.

З початком опалювального сезону Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до мешканців Буковини й застерігає про неухильне дотриманнями правил експлуатації  газових приладів.

При користуванні опалювальними газовими приладами слід дотримуватися основних вимог, а саме:

забезпечувати надійну вентиляцію приміщень: відчиняти кватирки вікон, не закривати отвори та решітки  вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщень;

перевірити наявність тяги;

при відсутності чи слабій тязі не користуватися  газовими  приладами, адже це може бути смертельно небезпечно;

подальше  користування газом  можливе тільки  після перевірки  і очистки  димоходів та вентиляційних  каналів  відповідними службами;

не дозволяється встановлювати  в приміщенні, де є  газові прилади  з відведенням продуктів згоряння   в димові канали, примусову витяжну вентиляцію;

не користуватися газовими приладами при несправній автоматиці безпеки;

не залишати без нагляду прилади у робочому стані: не використовувати для сну  та відпочинку приміщення, де встановлено  газові прилади;

не використовувати газові плити для обігріву приміщення;

перекривати крани після користування газовими приладами.

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює!

Аналіз проведених технічних розслідувань аварій та нещасних випадків при використанні газу у побуті засвідчує:

основними  причинами настання таких подій є втручання споживачами у систему газопостачання  шляхом самовільного встановлення опалювальних приладів;

втручання у систему  вентиляції та систему відведення продуктів згорання у житлових приміщеннях;

порушення вимог безпеки під час користування побутовими газовими приладами;

несправність автоматики безпеки побутових газових приладів.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує!

У разі виникнення  загрозливих ситуацій для споживачів при використанні газу у побуті, слід негайно повідомити про це аварійну службу, зателефонувавши за номером 104. 

Жов 12

Інформація для мешканців громади!


Згідно рішення позачергового засідання Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій  від 9 жовтня 2020 року) з 00 годин 00 хвилин 12 жовтня (понеділок) Кіцманський район і надалі перебуватиме в «помаранчевому» рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19.

Нагадуємо вам, що у «помаранчевій»  зоні діють усі обмеження «зеленої» та «жовтої» зон, а також заборона роботи хостелів,  спортзалів, закладів культури, нічних клубів і обмеження масових заходів з розрахунку на одну людину на 20 квадратних метрів і не більше 100 людей.

Жов 09

Інформація для мешканців громади!


Виробничий травматизм в області за  9 місяців 2020 року.

Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: за 9 місяців 2020 року на підприємствах регіону сталося 33 нещасні випадки. Сім із них – зі смертельним наслідком.

Випадки виробничого травматизму мали місце у соціально-культурній сфері (загалом постраждали 22 осіб, п’ятеро із них загинули);

 у галузі торгівлі (3 постраждалих);

у машинобудуванні (3 травмованих, один із них смертельно);

на підприємствах автомобільного транспорту (двоє потерпілих);

на залізничному транспорті (один смертельно травмований);

На підприємства та об’єктах водопровідно-каналізаційного господарства, а також на підприємстві пошти та зв’язку – по одному нещасному випадку.

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:  

згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний  створити на підприємстві, в установі, організації , на кожному робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Згідно зі статтею 14 Закону України «Про охорону праці», кожен працівник зобов’язаний  дбати про безпеку праці на своєму робочому місці.

Жов 08

Привітання з нагоди Всесвітнього Дня пошти!


Шановні працівники поштового зв’язку!

Прийміть найщиріші вітання з нагоди професійного свята –  Всесвітнього дня пошти!

Завдяки широкому спектру сучасних якісних послуг та впровадженню технологічних інновацій поштовий зв’язок є привабливим для різних верств населення.

Ваша професія – важка, але вона  так потрібна людям, особливо похилого віку, для яких Ви майже єдине  джерело інформації,  доброї звістки та привітного слова, адже разом із листами та газетами приносите  надію на краще.

Ваша відданість своїй справі,  професіоналізм, оперативність і відповідальність є запорукою розвитку поштового зв’язку нашої держави. Навіть у час мобільного зв’язку та інтернету, поштовий зв’язок не втрачає свого значення, скорочуючи відстані і зберігаючи тепло людського спілкування.

Прийміть щиру вдячність за щоденну працю, терпіння і наполегливість у роботі.  Щиро бажаю вам вагомих професійних успіхів, реалізації планів, щастя і благополуччя.

З повагою,

Мамаївський сільський голова

Наталія Катрюк

Жов 08

Продовжуємо проводити роботи по благоустрою.


В смт. Лужани  продовжуються роботи по асфальтуванню вул. Шевченка силами ТзОВ «Дністробуд» , яка виборола це право відповідно до тендерної процедури.

Також,  відповідно переможцем тендерної процедури  по укладанню тротуарної  плитки   по вул. Центральній в смт. Лужани стало ПП «Кронос БМ» м. Чернівці, яке і здійснює вищевказані роботи.

Для ліквідації наслідків негоди (буревіїв), які пройшли територією нашої громади, комунальним підприємством «Благоустрій» (директор Олійник О.М.) проводились роботи  по розпиленню вирваних з корінням дерев в Дендропарку смт. Лужани, а також спилення сухих гілок, збір сміття та інші роботи.

Жов 07

Відзначено найкращих освітян громади!


З нагоди професійного свята – Дня вчителя до освітян громади завітали Мамаївський сільський голова Наталія Катрюк, начальник відділу  освіти, культури, молоді та спорту Руслана Равлюк та директор ТОВ “МАК-АВТО” Андрій Маковей!

Гості вручили найкращим працівникам освіти громади Почесні грамоти та Подяки і побажали всім присутнім здоров’я, невичерпних творчих сил, натхнення, щастя, наполегливості та мудрості, оптимізму і терпіння.

Принагідно повідомляємо, що з нагоди професійного свята – Дня вчителя працівники освітніх установ громади були відзначні преміями.

Жов 07

Інформація для мешканців громади!


На Буковині 11 осіб претендує на одне вільне робоче місце

У Чернівецькій області відбулося збільшення кількості безробітних та зменшення кількості вакансій. Навантаження на одне вільне робоче місце станом на 1 жовтня 2020 року –  11 осіб,  порівняно з аналогічним періодом минулого року збільшення відбулося на  8 осіб.

  • Карантинні заходи вплинули на ринок праці по всій країні, відбулося суттєве збільшення кількості безробітних та зменшення кількості вакансій. Водночас, під час дії карантину фахівці центрів зайнятості не припиняли дистанційно здійснювати підбір для безробітних вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. З початку року фахівці служби зайнятості забезпечили роботою 5814 осіб, – зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

З початку року до служби зайнятості звернулися 1774 роботодавці, які подали 8107 вакансій. Порівняно з минулим роком зменшення відбулося  на 30%. Рівень укомплектування вакансій склав майже 60%

Станом на 1 жовтня 2020 року кількість актуальних вакансій –  857 одиниць, а в службі зайнятості на обліку – 9212 безробітних.

Довідково. З 21 вересня 2020 року обслуговування громадян, зокрема, прийом осіб, котрі шукають роботу та зареєстрованих безробітних, надання інформаційних та консультаційних послуг, пов’язаних з працевлаштуванням, здійснюється  безпосередньо у приміщеннях міських та районних філій  Чернівецького обласного центру.

Жов 07

Інформація для мешканців громади!


Громадянину гарантовано право звернутися до суду щодо оформлення трудових відносин

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює:

згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України – «Укладення трудового договору», роботодавець не вправі допустити до роботи працівника без укладення  з ним  трудового договору та відповідного повідомлення про факт працевлаштування територіального органу Державної фіскальної служби.

Управління Держпраці у Чернівецькій області неодноразово повідомляло: допуск працівника до роботи без належного оформлення  – грубе порушення законодавства про працю, що тягне за собою накладення на роботодавця фінансової, адміністративної, а в окремих випадках навіть кримінальної відповідальності.

Так, суб’єкти господарювання, котрі використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,

та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Водночас згідно з окремими статтями Кодексу законів про працю України, зокрема, статтею 232 –  «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських  чи міськрайонних судах» – та статтею 235 – «Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи», кожен громадянин, у разі порушення його соціальних та трудових прав, має можливість звернутися до судової інстанції  з повідомленням щодо оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.

При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно ухвалює рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у даному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

Для встановлення факту трудових відносин  у судовому порядку, позивачу слід мати докази , що підтверджують його роботу у суб’єкта господарювання. Це можуть бути письмові, фото, аудіо та відео докази, покази свідків.

Жов 06

Інформація для мешканців громади!


Згідно з новим адміністративно-територіальним устроєм, Чернівецьку область поділили на три укрупнені райони: Чернівецький, Вижницький та Дністровський.

Більша частина Кіцманського району увійшла до складу найбільшого —Чернівецького.

Атлас із новим адміністративним поділом України — з новоствореними ОТГ та укрупненими районами — можна завантажити за цим посиланням.

Жов 05

Інформація для мешканців громади!


Шановні роботодавці ОТГ, якщо маєте потребу у працівниках, звертайтеся до центру зайнятості.  До Ваших послуг –  фахівці з рекрутингу!

Фахівці з рекрутингу служби зайнятості знайшли  роботодавцям понад 1500 фахівців

Понад два роки тому Чернівецька  обласна служба зайнятості розпочала роботу на засадах рекрутингу. Для роботодавців здійснюється підбір  потрібного персоналу не тільки серед безробітних, але й за межами центрів зайнятості.

Сектор рекрутингу на базі Чернівецької міської філії обласного центру зайнятості почав працювати у серпні 2018 року.  За 2  роки фахівці допомогли підібрати на вакансії більше 1500 фахівців, для 160 роботодавців, а у цьому році  – вже більше 80.

  • Роботодавець, який звернувся до фахівців із рекрутингу служби зайнятості не витрачає час на підбір кандидатів з великої кількості бажаючих осіб. Оскільки попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. А представникам малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу за умови співпраці з центром зайнятості, – зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Фахівці з рекрутингу співпрацюють  з сайтом work.ua, розміщують там  актуальні вакансії та отримують відгуки шукачів роботи. Рекрутери ознайомлюються з резюме шукачів роботи, проводять співбесіду з кандидатами, при необхідності пропонують їм пройти тести, за результатами такого відбору,  вибирають кращого фахівця та направляють його для співбесіди до роботодавця.